还说对于该事件要我承担一半的责任。我是否有理由要回我应拿的工资,对于蛋糕事件我需要承担何种责任?
更新时间：2018-10-16 13:17:35人浏览
问题描述：
2014.3.31本人去一家面包店上班,截止2014.4.13,其中休息两天,上班12天,由于4.13日本人制作了两个法式香针蛋糕,当天下午卖出的其中一个蛋糕中有类似动物的尸体,店主与顾客协商最终赔予顾客1000元人民币,而后一味责备我们没有用心工作,对于蛋糕中出现动物尸体确实不应该,但我强调我确实很仔细在做,每个步骤都是按照先前所教,制作过程中确实没有发现异常,但同时我认为不能因为该事件而去否定一个员工对工作的用心,而店主因此让我第二天不用来上班了,还说对于该事件要我承担一半的责任。想请教律师,我是否有理由要回我应拿的工资,对于蛋糕事件我需要承担何种责任?首先我入店工作两周,店方没有与我签订任何试用合同,而且作为食品行业也没有要求做健康证,当时我与同事都有提出面包与蛋糕这类熟悉应该由专业的有资格的面点师来制作,毕竟它是%
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-10-16 13:01:12
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要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，计算方法是从用工第二个月至第十二个月，如你在该厂工作超过一年，则从第十三个月起视为已签订无固定期限的劳动合同。可获得6个月本人工资的一次性伤残补助金，终止和解除劳动合同时可以得到一次性医疗补助金和伤残就业补助金。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。
后两金依照当地标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。。
2018-10-16 13:08:59
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018-10-16 13:17:35
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