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2013年8月30日离职手续办完了,乙方提前解除合同,而我从没有与其签订劳动合同。是否合法?

更新时间：2018-10-16 12:30:55人浏览

问题描述：

律师您好,我是刚毕业的大专生。我2012年12月5日应学校工学结合课程,面试进入一农资公司,公司声称每年都是免费培训的。2013年1月,公司召回全体新员工进行系统培训,包括产品知识、企业文化、农化知识、市场营销、质量检测等内容。公司规定实习3个月,试用3个月,后通过考核才能申请转正。我历经4个月后转成试用期,试用期4个月后,由于个人原因没有转正,而是申请离职。2013年8月30日离职手续办完了,但至今没有发我8月份的工资,我电话询问后,回复是领导没有审批,并且还要扣1200元培训费,原因是我在1月份签了劳动合同补充协议(内有一条:乙方提前解除合同,须一次性支付1200元费用以甲方招聘、培训新员工及甲方工作非正常中断造成的经营损失。),而我从没有与其签订劳动合同。请教律师,公司扣这个费用,是否合法?我该怎么做?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2018-10-16 12:06:54

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018-10-16 12:14:14

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

2018-10-16 12:30:55