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11月建立事实劳动关系,但并没有与签订劳动合同,并且工资以试用期工资结算。无故辞退经济补偿

更新时间：2018-10-16 12:01:46人浏览

问题描述：

11月建立事实劳动关系,但并没有与签订劳动合同,12月7日发放11月工资,因工资问题相协商,被推说在外出差,让等她回来再谈,12月14日又推说没空让人15日下午再说,15日下午又以开车为由让等她电话,15日下午接到医院电话告知被辞退,让结工资走人。并且工资以试用期工资结算。这时距上班时间已经1个月15天,是否可以要求发放12月半月工资),是否可以以未签订合同要求付双倍工资?补发11月及12月社会保险?无故辞退经济补偿,如果要请律师,赔偿款够不够支付律师费?

3位律师解答

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-16 11:46:17

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

2018-10-16 11:49:14