请问这在法律上能算连续工龄吗？请问能要求公司经济补偿吗？请问我的养老问题是否可以维权？

更新时间：2018-10-16 11:08:05人浏览

问题描述：

我是一名中国公民，一直在一外企做技术主管工作，现已20年时间，公司一直没有与我签过合同，这在法律上是否可视同为无固定期限合同？我原在该公司国内的厦门总公司工作9年，后经总公司委派又到该公司的泰国分公司工作10年，（现厦门总公司已更名但股东没变），请问这在法律上能算连续工龄吗？在泰国工作的10年里我一直没能享受到物价上涨及通货膨胀的补贴（即现在还是10年前的工资标准，10年里一直没涨过工资），请问能要求公司经济补偿吗？现公司要调我去另外一国家工作，我已64岁，不想再去，留在现有公司他们百般刁难，不理不睬，目的是想赶我走，让我自己离职，请问我的养老问题是否可以维权？如果不想再继续做，有什么办法才能获得的应有的经济赔偿呢？外企公司是否能适用中国的法律？

3位律师解答

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首先，原单位应开具工资转移单，上列明你在原单位的基本工资档次。其次，新单位为你定级时，应结合工资转移单，充分考虑你此前的各项条件，如工龄、学历、原单位级别等，但并不等于你新的工资标准肯定不会低于原单位。
至于工龄，总工龄肯定是连续计算的。另外每个单位会统计本单位工龄，那对你来说本单位工龄就需要从0开始。一些单位会设置一些自己的津贴补贴项目，会和本单位工龄挂钩。

2018-10-16 10:51:15

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-16 10:56:32

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退伍后自谋职业，军龄可以计入连续工龄吗？　　根据《兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》 (中发[2001]3号)第37条，以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》 (国发[1993]54号)第5条的规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[1994]481号)规定，经济补偿按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿时，退伍、转业军人的军龄应当计算为 “本单位工作年限”。
　　但是，我们还要弄清楚我国目前现役军人的转业安置政策。目前，我国现役军人在义务兵役期届满以后，一般应由所在部队与当地政府的军转办共同为转业转移安置就业提供工作岗位，即转移安置就业。
但是由于就业岗位有限，近年来国家还采用一种自谋职业、提供补偿的方式，提倡转业军人自谋出路、自主创业。若是后者的情况，则根据劳动部工资局对复转业、复员、退伍军人的工龄计算问题的复函，复转业、复员、退伍军人自谋生活出路者，其连续工龄自重新参加工作之日算起。

2018-10-16 11:08:05