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劳动纠纷律师团队
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若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年限,每年赔偿两个月工资的赔偿金,你的工作年限为两年半以上不满三年,按照三个月计算,则公司应当赔偿你六个月的工资,工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
2021-04-18 12:29:25
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公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗
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解雇裁员
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你好,公司不得随意辞退的。
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公司会解雇肺结核患者吗?需要赔偿吗
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经济补偿金
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要看情况,是违法解除还是怎么解除,违法解除是双倍,工作一年一个月。
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若劳动者要解除劳动合同,《劳动合同法实施条例》第十八条有规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定
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请病假工资怎么算?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位
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常见辞退不当有以下几种常见情况许多企业存在辞退员工时无透明度,被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工,公报私仇;克扣被辞退人员工资时有发生,特别是民
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您好,职业病需要鉴定确定
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你好,单位不存在过错时,不需要承担赔偿责任。希望我的回答能让你满意。
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不会赔偿,是因为你自己的原因造成的。
如对答复满意,请点击采纳。
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什么情况?说清楚具体的事情
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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你好 拖欠您大概多少钱呢
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