在职人员大半年，企业从不给职工看考勤统计表及其工资明细就要职工签名。不依照我国节假日放假，国家法定假日期内工作也只算平时薪水，是否算违反规定？
更新时间：2021-04-18 11:00:35人浏览
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在职人员大半年，企业从不给职工看考勤统计表及其工资明细就要职工签名。不依照我国节假日放假，国家法定假日期内工作也只算平时薪水，是否算违反规定？
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-18 10:53:48
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2021-04-18 11:00:35
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