人事约定当月计算a，剩下的3天不去也可以，之后发工资的时候这3天因为缺勤扣除了工资，请问是否合理。
更新时间：2021-04-18 08:24:49人浏览
问题描述：
人事约定当月计算a，剩下的3天不去也可以，之后发工资的时候这3天因为缺勤扣除了工资，请问是否合理。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150065人 · 响应时间 平均5分钟内
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-04-18 08:03:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门举报，要求单位支付正常工资及加班工资等，解除劳动关系的也可以正常讨薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议及时报警或者起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以索要工资，根据实际上班的天数发放工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是可以去劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
事假不一定是按基本工资扣，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行。根据《劳动法》第四十六条至第四十七条规定，工资分配应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中规定怎样扣请假工资？按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不合法，劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
