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劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-04-18 01:17:27
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这个关键就要看单位有没有走正常的符合法律规定的裁决程序。如果没有走任何程序直接把你开除掉，那么属于违法解除劳动关系。可要求32个月的工资补偿。如果是正常通过裁员程序解决的。
那么就是另外一回事了
那么就是另外一回事了
2021-04-18 01:44:37
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