是否应给与双倍工资补偿？是否已经触犯《劳动合同法》，是否应该得到应有的保护和经济补偿？
更新时间：2018-10-16 08:46:39人浏览
问题描述：
我于2008年初至2013年12月26日在某工厂工作。2011年初签订的为期三年合同，2013年12月31日终止。26日当天下午，在没有任何先兆下，通知20多职工被裁员，原因是工厂缺乏资金，节约人员工资。并要求17点下班前必须交出工牌、餐盘、钥匙等所有物品并离厂，没有出具任何解除劳动合同关系等书面证明。请问如下问题：1,从2008年至2011年，是否应给与双倍工资补偿？2,从2011年10月至2013年9月，因经营管理不善停车放假期间，是否应给与最低生活保障金，并补缴企业应承担部分的保险金？3,本月26日在没经工会、职工代表大会、提前15天通知、不适调岗等必要法律程序下，非法解除没到期的劳动合同，是否已经触犯《劳动合同法》，我们是否应该得到应有的保护和经济补偿？我们工人对厂方的做法非常寒心，不想在回去工作，只想得到自己应该得到的保障与待遇。请帮帮我们！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84602人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-16 08:31:13
咨询我
已帮助90179人 · 响应时间 平均5分钟内
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。
劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。
2018-10-16 08:33:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助191148人 · 响应时间 平均1分钟内
最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即贫困线。对达到贫困线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。最低生活保障的申请程序如下：
1、申请最低生活保障，应当由户主向其户籍地街道办事处或镇(乡)人民政府书面提出。
2、街道办事处或镇(乡)人民政府收到最低生活保障申请后，应当对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核查，并委托申请人所在居(村)民委员会公布申请人名单，征求群众意见。申请人名单的公布期不得少于7日。 街道办事处或镇(乡)人民政府应当在12个工作日内完成核查工作，并将申请人名单、核查意见和材料以及有关群众意见报县(市、区)民政部门审批。
3、县(市、区)民政部门应当在收到报送材料后第7个工作日内完成审批。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，应当批准给予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：
(1)家庭有就业能力的成员无正当理由拒绝就业，不自食其力的;
(2)家庭拥有闲置的生产性设施或除住房等基本生活必须品外的非生产性设施、物品，按变现后计算，人均值为当地最低生活保障标准6倍以上的;
(3)家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的;
(4)县(市、区)民政部门应当将审批结果函告街道办事处或镇(乡)人民政府，由街道办事处或镇(乡)人民政府书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布予以救助的家庭(下称救助对象)名单。
1、申请最低生活保障，应当由户主向其户籍地街道办事处或镇(乡)人民政府书面提出。
2、街道办事处或镇(乡)人民政府收到最低生活保障申请后，应当对申请人的家庭经济状况和实际生活水平进行核查，并委托申请人所在居(村)民委员会公布申请人名单，征求群众意见。申请人名单的公布期不得少于7日。 街道办事处或镇(乡)人民政府应当在12个工作日内完成核查工作，并将申请人名单、核查意见和材料以及有关群众意见报县(市、区)民政部门审批。
3、县(市、区)民政部门应当在收到报送材料后第7个工作日内完成审批。对家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的家庭，应当批准给予最低生活保障，但有下列情形之一的，不予批准：
(1)家庭有就业能力的成员无正当理由拒绝就业，不自食其力的;
(2)家庭拥有闲置的生产性设施或除住房等基本生活必须品外的非生产性设施、物品，按变现后计算，人均值为当地最低生活保障标准6倍以上的;
(3)家庭实际生活水平明显高于当地最低生活保障标准的;
(4)县(市、区)民政部门应当将审批结果函告街道办事处或镇(乡)人民政府，由街道办事处或镇(乡)人民政府书面通知申请人，并委托居(村)民委员会公布予以救助的家庭(下称救助对象)名单。
2018-10-16 08:46:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，为了维护您的权益，建议你尽快去劳监大队投诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于解除劳动合同支付经济补偿是如何规定的？
在我国，劳动法中对于劳动者的保护力度是比较大的，通常情况下，如果劳动者遭遇到了需要解除劳动合同的情形时，单位有可能会涉及支付经济补偿金的问题。因此，想必大家想知
经济补偿金
人浏览
如果合同中部分条款适格于合同法第54条规定的情形，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未给劳动合同，劳动者应该当面提出并要求给本人一份。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法是否过度保护劳动者？
对于有观点认为，《劳动合同法》是过多地倾向于保护劳动者，郑功成表示，这是错觉。因为《劳动合同法》的最高的目标是构建和谐稳定的劳动关系，应该是促使用人单位和劳动者
劳动合同法解读
人浏览
你好，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法解读：劳动合同法是否保护企业利益
近日，由中国劳动和社会保障部劳动科学研究所主办的“贯彻实施《劳动合同法》2007新人力高峰论坛”在北京举行。据介绍，本期论坛在上海首站开坛，继南京、广州、西安、
劳动合同法解读
人浏览
支付了赔偿金的，就不再重复支付经济补偿金。劳动合同法中对于双倍有两种情形规定，一是单位未在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，单位应当支付劳动者从其入职满一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在何种情况下单位应给予劳动者经济补偿？经济补偿金应如何计算？
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。其中，第二十
经济补偿金
人浏览
《劳动合同法》关于经济补偿有什么规定？
一是明确经济补偿与用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金的关系。劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
经济补偿金
人浏览
《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以单方面可以解除合同关系的条件参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
