你好!如果公司辞去我的工作,我在公司工作了两年,平均工资是四千,公司赔偿多少是合理的。
更新时间:2021-04-17 18:11:11人浏览
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你好!如果公司辞去我的工作,我在公司工作了两年,平均工资是四千,公司赔偿多少是合理的。
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
否则可以向劳动监察大队举报. 证据方面能够证明劳动关系即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,
2021-04-17 17:57:41
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工资是劳动报酬,只有付出了劳动,就有享受劳动报酬的权利,试用期被辞退,用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬,应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
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三个月经济补偿金,违法解除加倍!
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可以要求公司按照工龄一年补偿一个月的工资的
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能赔偿4 5个月左右的工资加原来的工资。
你好,未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者申请劳
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根据你说的情况,你可以得到工作一年得一个月的经济补偿金,共计三个月工资的经济补偿金。
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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具体依照签订的劳动合同,可以到劳动条件差部门投诉处理
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欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
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除双方另有约定外,应按照法定的同工同酬及试用期工资的法定标准计算的,即同等条件下用人单位相同或相似岗位月工资的80%计算
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你好,端午节属于法定节假日,学校应该依法安排学生和教职工放假,你可以考虑向当地教育局投诉解决。
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