劳动法是如何规定离职条件和离职时的工资待遇的?

更新时间:2021-04-17 17:11:51人浏览
问题描述:
劳动法是如何规定离职条件和离职时的工资待遇的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助169640人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2021-04-17 16:45:35
平台特邀律师 咨询我
已帮助174465人 · 响应时间 平均5分钟内
要看是什么样的离职,这其中涉及到是否能获得经济补偿的问题
2021-04-17 16:53:44
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助166416人 · 响应时间 平均4分钟内
按双方合同约定的来处理
2021-04-17 17:11:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法关于员工离职工资规定
劳动法关于员工离职工资规定
劳动法规定员工离职时,雇主需结算所有工资,员工有权获得已工作工资,雇主不得扣下。如雇主提出解约,还需支付经济补偿金。离职时工资结算重要,双方需遵守《劳动合同法》
最低工资规定
人浏览
根据劳动法规定,员工在提出离职时通常需要提前30天通知雇主,但在试用期内只需提前3天通知。如果雇主存在违法行为或违反劳动合同约定,员工有权随时解除劳动合同。请员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于辞职的规定
劳动法关于辞职的规定
核心内容:劳动法关于辞职规定是怎么样的?以下由法律快车劳动法小编为你整理相关知识,以供参考。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订
辞职
人浏览
按照劳动法的规定,离职当天您应当收到应得的工资。具体操作流程包括:首先,与用人单位确认工资结算的正确日期和金额;其次,选择适合的支付方式,如现金或银行转账等;最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞职如何规定补偿金
劳动法辞职如何规定补偿金
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
劳动纠纷
人浏览
法律规定,离职工资结算时间为:用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以从公司辞职后工资不会马上结算,需要给予一定的期限,一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法不予以录用的条件
劳动法不予以录用的条件
用人单位不予以录用的条件:未满十六周岁的未成年人;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;曾经担任破产公
劳动纠纷
人浏览
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定,员工离职需提前30日申请,办理工作交接和人事关系转出。依据《劳动合同法》第五十条,用人单位应出具解除证明,办理档案和社保转移。未及时处理可能导致劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的
劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的
医疗期工资待遇:用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定;病假工资或疾病救
劳动纠纷
人浏览
试用期离职后,工资结算期限的常见处理方式有即时结算和按正常支付日期结算。具体选择哪种方式,需根据单位规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况来确定,以确保合法合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事诉讼法再审的条件是如何规定的
刑事诉讼法再审的条件是如何规定的
刑事诉讼法再审的条件规定是:已经发生法律效力的判决和裁定,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定,如果发
刑事辩护
次播放
《劳动法》规定,试用期离职时工资应一并计算发放。根据实际上班天数确定工资,不得低于单位相同岗位最低档工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理,可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
员工离职经济补偿金计算公式是怎样的
员工离职经济补偿金计算公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。其中,工作年限超过12年的,按12年计算;六个月以上不满一年
劳动纠纷
次播放
劳动法规明确员工辞退代通知金规定。若用人单位未提前30日通知,则需支付代通知金,标准为上一个月工资。遇争议,可协商或申请仲裁。若依法提前通知,则无需支付。操作时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法加班时间具体内容是怎样的
劳动法加班时间具体内容是怎样的
劳动法加班时间具体内容如下:1、由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间;2、一般每日不得超过一小时;3
劳动纠纷
次播放
劳动法辞退员工补偿的规定
劳动法辞退员工补偿的规定
如果劳动者在用工期间没有过错的,用人单位辞退劳动者要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
可以要求单位在办理正式离职手续的时候一次性结清的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
劳动法对辞职工资的规定是怎么样的
经历过辞职的人大部分都会面临着这样一种情景,就是之前上班的部分工资公司还未能进行结算处理,仍然保留在公司。那么,劳动法对辞职工资的规定是怎么样的呢?我相信你一定
劳动争议处理
人浏览
离职工资应结清。操作包括:1.确认离职日期和工资计算周期;2.核算应付工资,扣除相关费用;3.在离职当日或约定时间内一次性支付工资;4.保留支付记录,以备查验。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询