并标注公司有权变更工作岗位和工作地点。造成离职或辞职,是否可以要求公司给予一定的补偿,如何补偿标注?

更新时间:2018-10-16 07:31:42人浏览
问题描述:
律师您好!我想咨询下,公司办公地点在安徽合肥,因经营困难现需变更办公场所到外省。公司合同上办公地标示为合肥或其它,并标注公司有权变更工作岗位和工作地点。现如果个人不想到外省上班,造成离职或辞职,是否可以要求公司给予一定的补偿,如何补偿标注?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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工作地点属于劳动合同法定内容,变更工作地点,按劳动合同法第三十五条规定,公司不能单方面变更工作地点,应当与员工协商一致。  附:法律依据  《劳动合同法》  第十七条 劳动合同应当具备以下条款中的第四款:工作内容和工作地点;第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2018-10-16 07:06:52
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
2018-10-16 07:10:15
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你好,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下:
(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%;
(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
2018-10-16 07:31:42
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