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怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女职工提交以下材料即可:
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、本人身份证件;
三、怀孕的证明材料;
四、把怀孕情况告知公司的证明材料;
五、用人单位解除劳动合同证明书。
一、仲裁申请书
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)女职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
二、本人身份证件;
三、怀孕的证明材料;
四、把怀孕情况告知公司的证明材料;
五、用人单位解除劳动合同证明书。
2021-04-17 14:38:04
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第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用
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根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,你是跟谁签订的劳动合同呢d
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