我在公司工作了作五年多了，还没有签合同。如果公司破产，会有任何补偿吗？
更新时间：2021-04-17 14:23:16人浏览
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我在公司工作了作五年多了，还没有签合同。如果公司破产，会有任何补偿吗？
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事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
2021-04-17 14:10:08
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劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经
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劳动合同到期不续签是否有补偿需视情况而定。如果单位不续签或降低劳动条件导致员工不续签，单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。如不及
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劳动合同到期不续签，单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，单位主动不续约时，需按劳动者工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资，不满一
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员工不续签合同通常没有赔偿，但公司不续签则需支付补偿金。选择处理方式时应考虑合同条款、双方协商情况，以及是否涉及违法行为，必要时可寻求法律援助。
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合同到期个人不签是否有补偿，需分情况讨论。如劳动者无正当理由不愿续签，则无经济补偿；如用人单位降低原有劳动条件导致劳动者拒签，则需支付经济补偿。依据《劳动合同法
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合同到期公司不续签，可要求经济补偿。选择协商、调解或仲裁等方式处理，根据具体情况和自身需求，选择最有利于自己的方式。
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1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合
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劳动合同到期不续签一般无补偿。但如果是用人单位降低续签条件导致劳动者不续签，则用人单位可能需要支付经济补偿。具体补偿标准依据劳动者工作年限和月工资计算。如双方有
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