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并不是发给名单上的员工的,是咨询费,但是其实似乎并没有什么真正的业务发生,涉及什么违法行为吗?

更新时间：2018-10-16 05:27:33人浏览

问题描述：

你好,我想问一下,我供职的公司有这样一些行为,不知是否属于违法,我因为是财务,按照领导的指示也经手过一些,要是被检举我会受牵连吗?1)公司领导名下开立了很多公司,每月发放的工资单上,很多员工的工资其实都是发给老板的,并不是发给名单上的员工的,领导名字下的的工资发放金额为4万,其实发到老板手上的工资额约为19万。2)每月有近67万的港币从不同的公司汇出,是咨询费,但是其实似乎并没有什么真正的业务发生,合同发票都已经一次性开到明年了,甚至有些小金额的外汇往来提供的合同及发票都是领导授意员工自己造的,这是否就是洗钱?3)领导每月有10万多的报销,每次报销单都不是写自己的名字,全都是借用公司员工的名字,这样有什么问题吗?涉及什么违法行为吗?4)每月%D

3位律师解答

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劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)

2018-10-16 05:16:39

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事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。
也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。
此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

2018-10-16 05:23:02

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劳动合同中没约定工资，仍然有效，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

2018-10-16 05:27:33