我还在企业到了三月班，企业忽然说裁人立即就将我裁了，也有几日就月末了，非要我如今就走，算薪水把出勤哪些的都扣了，就连这个月的假也给扣了，原本就4000的薪水这一算，扣了一多半，现在我也不知道该怎么办了
更新时间：2021-04-17 10:57:27人浏览
问题描述：
我还在企业到了三月班，企业忽然说裁人立即就将我裁了，也有几日就月末了，非要我如今就走，算薪水把出勤哪些的都扣了，就连这个月的假也给扣了，原本就4000的薪水这一算，扣了一多半，现在我也不知道该怎么办了，合同书都没有签我还在企业到了三月班，企业忽然说裁人立即就将我裁了，也有几日就月末了，非要我如今就走，算薪水把出勤哪些的都扣了，就连这个月的假也给扣了，原本就4000的薪水这一算，扣了一多半，现在我也不知道该怎么办了
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用人单位因工伤裁掉员工是不合法的，劳动者劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇；当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。
根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
2021-04-17 10:48:02
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