法律快车法律问答 > 广东法律问答肇庆法律问答肇庆交通事故法律问答 > 问答详情

住院期间住院费全部赔偿了,之前工资是200元一天,现说需要再赔偿两万左右,有哪些费用需要赔偿?

更新时间：2018-10-15 20:25:17人浏览

问题描述：

你好,工地上一工人从脚手架摔下来了,伤了肋骨,不过住院10天后没事了,只用回家休息段时间。住院期间住院费全部赔偿了,之前工资是200元一天,现说需要再赔偿两万左右,合理嘛?有哪些费用需要赔偿?大概多少?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

交通事故律师团队

推荐

已帮助139139人 · 响应时间平均5分钟内

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

2018-10-15 20:01:43

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助178214人 · 响应时间平均5分钟内

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2018-10-15 20:10:01