说三个月内的体检可作为离职体检。相关人回答正常并签字。想请教律师我该怎样去谈?

更新时间:2018-10-15 19:21:11人浏览
问题描述:
律师你好,我是原是**汽车有限公司的一名员工,两年半是从事粉尘和油漆类作业含有噪音,另外两年半是从事设备工作有高温、油漆、粉尘、噪音方面的作业。于2011年7月16好辞职。辞职的时候公司没有帮我安排离职体检,说三个月内的体检可作为离职体检。辞职时我多次询问过原公司安推部主要人员听力是否属于正常,相关人回答正常并签字。离职后我于12月1号去其他公司进行入职体检时被告知听力不行,双耳感音神经性聋,属于职业病,不能录用及不能再进行此类工作。事后我把体检的复印件等寄回了公司,今天接到**公司的电话说5号回去洽谈。由于对这个不懂,想请教律师我该怎样去谈?我是06年7月进入公司的,听力出现感音神经性性聋是09年开始,10年加重了,11年还是出现了。这三年中公司没有给我安排过岗位变动。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公司不予结算工资的,你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。
2018-10-15 19:01:35
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职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2018-10-15 19:03:17
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职业病赔偿程序;  
1、如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。
  
2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
2018-10-15 19:21:11
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