我在工厂工作。因为听力损失在工厂转岗合法吗?
更新时间:2021-04-16 14:49:06人浏览
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我在工厂工作。因为听力损失在工厂转岗合法吗?
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用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
(1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(2)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(3)不具有侮辱性和惩罚性;
(4)无其他违反法律法规的情形。
2021-04-16 14:28:04
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建议你做一下职业病鉴定。
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您好,可以进行职业病认定。解除劳动合同要求单位承担赔偿责任。
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你好,可以申请工伤认定,要求享受工伤待遇
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听力是否影响你的工作能力?若不影响,公司此种做法违法,可向劳动部门进行投诉或仲裁。
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依据单位规定办理
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封存的公积金可以提取。也可以转移到新的工作单位继续缴存。公积金封存状态指的是当职工与单位仍然保留着劳动关系,但是却中断了工资关系时,公积金的缴存也随之中断。在这
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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