公司于2015.2.8日通知我解除劳动关系。我可以申请7个月的经济补偿金和11个月的双倍工资吗?具体金额怎么计算
更新时间:2018-10-15 19:12:37人浏览
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根据劳动法的规定,劳动合同终止时,用人单位提高或者维持原合同待遇,劳动者不愿意续订劳动合同的,不需要支付经济补偿金。除此之外,都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
1、经济补偿金的计算方法为:每工作一年,支付一个月工资的补偿,半年以上不满一年的,支付一个月工资的补偿;不满半年的,支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放:经济补偿金应当在劳动合同到期,为劳动者办理完交接手续后,即应当支付。
2018-10-15 18:46:34
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买了社保没签劳动合同,劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
缴纳社会保险是用人单位的法定义务,签订劳动合同也是用人单位的法定义务,这是两个法律概念,互不影响。
无论是否缴纳社保,都应该签订书面劳动合同,不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样,无论是否签订书面劳动合同,用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
2018-10-15 18:53:50
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经济补偿金的月工资标准:
1、职工本人的月工资表中的基本工资;
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资;
3、职工本人的年薪除12为月基本工资;
4、企业所有职工的平均基本工资;
5、企业所有职工的所有收入的月平均数;
1、职工本人的月工资表中的基本工资;
2、职工本人的年合同工资表中的总工资数额除12为月基本工资;
3、职工本人的年薪除12为月基本工资;
4、企业所有职工的平均基本工资;
5、企业所有职工的所有收入的月平均数;
2018-10-15 19:12:37
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