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劳动合同期限不包含试用期的那3个月。我以试工期没签正式劳动合同为由向公司提出试工期后2个月的双倍工资赔偿,并且第三个月应按照转正工资待遇支付给我。

更新时间：2018-10-15 18:38:42人浏览

问题描述：

我试工期3个月,单位只和我签了一份试工期协议,3个月后签的为其一年的劳动合同,劳动合同期限不包含试用期的那3个月。我以试工期没签正式劳动合同为由向公司提出试工期后2个月的双倍工资赔偿,并且第三个月应按照转正工资待遇支付给我。企业以试工期协议书就是劳动合同为由拒绝我的要求,企业说的对吗?如果这份协议书是劳动合同,我是否可以以单独约定试工期的劳动合同,试工期不成立为由要求赔偿,这种情况又如何赔偿呢?主张哪些呢?请律师帮我详细解释一下,谢谢。

3位律师解答

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　入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　相关法律依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2018-10-15 18:26:45

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1、单位拿协商解除劳动合同协议书让员工签字，员工有权拒绝签字，并可以要求单位出具书面解除劳动合同通知。如果员工同意签字，单位不需要出具书面的解除劳动合同通知。
2、《劳动合同法》第40条规定了用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者的三种情形，即：“
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
3、《劳动合同法》第36条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。“这是关于协商解除劳动合同的规定。协商解除劳动合同的，只要用人单位与劳动者达成一致就可以了，用人单位无需提前30天书面通知劳动者，员工也不能要求用人单位出具书面的解除劳动合同通知。
4、就本案而言，实质是用人单位单方面解除劳动合同，但用人单位却借用了协商解除劳动合同的形式，以此规避法律。因此，劳动者有权拒绝在用人单位提供的协商解除劳动合同协议书上签字，并可以要求用人单位出具解除劳动合同的书面通知。当然，如果员工同意在协商解除劳动合同协议书上签字，那么双方就达成了协商解除劳动合同的协议，这时，用人单位不需要出具书面解除劳动通知。

2018-10-15 18:29:24