3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106526人 · 响应时间 平均5分钟内
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
2021-04-16 07:49:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助172859人 · 响应时间 平均4分钟内
协商不成的，可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁主张加班费或安排同等时间补休
2021-04-16 07:58:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
天津：每天加班不超三小时
有些单位无视《劳动法》随意安排职工加班，有的甚至每周加班超过30个小时，严重侵害了职工的合法权益。为维护劳动者合法权益，天津市劳动和社会保障局日前做出规定，要求
加班费
人浏览
每周工作6天不付加班费违法
职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费，那么每周工作6天不付加班费违法不
劳动报酬
人浏览
你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先加班是自愿原则，不可以强制加班。另外劳动者只需要提前三十天通知用人单位就可以单方解除劳动合同，而在离职当天用人单位需要按劳动者实际工作日数结清工资。在实际情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
到劳动局投诉吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先与公司协商处理，处理不了可以找劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不知道你是什么工时。
如果你是标准工时，多上的一天班按正常上班的工资的2倍支付加班工资。
如果你是综合工时，多上的一天班按正常上班的工资的1.5倍支付加
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向当地劳动监察进行投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的说法在法律上没有依据的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因为什么原因受伤的？是要做伤残鉴定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果老板坚持要扣你五百块，你可以采取以下措施：1.与老板沟通，了解扣款的具体原因和依据；2.如果沟通无果，可以向劳动行政部门举报或申请仲裁；3.在仲裁或诉讼过程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，应当由单位所在地的劳动部门进行调解！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以进行诉讼，要求赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资一个月就可以向劳动行政部门投诉解决.
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
