之后到今年九月一直未签劳动合同；并支付了在岗工资，现我按要求提前一个月提出辞职（8月31日提出辞职）
更新时间：2018-10-15 16:13:24人浏览
问题描述：
我准备离职现有如下情况咨询：1、本人于2010.12.15进入该公司工作，签定劳动协议一年，于2011.12.15过期，之后到今年九月一直未签劳动合同；2、在2011.9月，该公司安排我参加一个脱岗消防培训，为期十五天，公司报销所有费用，并支付了在岗工资，当时未提出任何协议，在2012.8月该公司要求我签了一份培训服务期协议（该协议的签署日期是2012.8.11），大概内容意为公司委派我学习后，必须为公司服务三年，培训的证书归公司所有，如违反协议，要支付公司的期间所有的培训花销、十五天工资的50%；现我按要求提前一个月提出辞职（8月31日提出辞职），公司老板要求我按协议赔钱，这样的处理合理吗？（我是该单位的仪表工，此培训是公司安排我的，不是我提出的，我从中也没有在我的专业知识上有任何收益，并且证书早已被公司没收）
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。搜索
二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-10-15 15:46:53
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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。
2018-10-15 15:50:02
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书
2018-10-15 16:13:24
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