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根据我国法律规定,在工作中出现骨折的情况,具体规定如下:工作中因为工作原因导致受伤,属于工伤,先申请工伤认定,然后鉴定工伤鉴定之后确定工伤赔偿金额。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
单位在员工入职超过一个月不满一年未签订劳动合同的,可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
2021-04-16 00:15:30
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可以申请工伤认定,然后做工伤鉴定,具体赔偿标准以您的工资收入和鉴定结果为依据。
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你好,请先去劳动保障部门申请工伤认定,认定后鉴定。鉴定后再赔偿。
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您好,结合案件具体情况判断
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收集证据时,可保存工资单、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。若公司未提供工资单,可要求公司出具或向银行申请打印工资转账记录。同时,注意保存与公司沟通的记录,如
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失业救济金领取的方法:由用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单十五日内告知社会保险经办机构;失业人员持相关证明,到公共就业服务机构办理失业登
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放
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你好!要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟,最好提前联系一下。
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