你好，我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资，试用期过后有1~3个月的试用期，试用期第一个月的训练，试用期每月的工资是1750，第一个月的工资是800，训练结束后不去，第一个月的押金是3年后返还，合
更新时间：2021-04-15 20:34:59人浏览
问题描述：
你好，我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资，试用期过后有1~3个月的试用期，试用期第一个月的训练，试用期每月的工资是1750，第一个月的工资是800，训练结束后不去，第一个月的押金是3年后返还，合法吗你好，我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资，试用期过后有1~3个月的试用期，试用期第一个月的训练，试用期每月的工资是1750，第一个月的工资是800，训练结束后不去，第一个月的押金是3年后返还，合
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根据《劳动合同法》的规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2021-04-15 20:33:33
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1、试用期内，用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有：养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的，用人单位和职工没有选择权。这种情况下，职工所应当负担的社会保险费用，由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外，其他商业保险，职工有权选择不缴纳。这种情况下，用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2021-04-15 20:34:59
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劳动合同范本
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期
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你好，要看你们合同是怎么约定的，建议咨询用人单位。
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