你好,我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资,试用期过后有1~3个月的试用期,试用期第一个月的训练,试用期每月的工资是1750,第一个月的工资是800,训练结束后不去,第一个月的押金是3年后返还,合
更新时间:2021-04-15 20:34:59人浏览
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你好,我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资,试用期过后有1~3个月的试用期,试用期第一个月的训练,试用期每月的工资是1750,第一个月的工资是800,训练结束后不去,第一个月的押金是3年后返还,合法吗你好,我找到工作是这样的。7天的试用期没有工资,试用期过后有1~3个月的试用期,试用期第一个月的训练,试用期每月的工资是1750,第一个月的工资是800,训练结束后不去,第一个月的押金是3年后返还,合
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根据《劳动合同法》的规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2021-04-15 20:33:33
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1、试用期内,用人单位和职工都要依法缴纳社会保险。职工应当缴费的社会保险有:养老保险、医疗保险、失业保险等。
2、社会保险是依照法律规定必须强制缴纳的,用人单位和职工没有选择权。这种情况下,职工所应当负担的社会保险费用,由用人单位在发放工资时代扣代缴。
3、除上述社会保险费用外,其他商业保险,职工有权选择不缴纳。这种情况下,用人单位强制扣发工资是违法的。可向当地劳动部门投诉处理。
2021-04-15 20:34:59
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工作了都是有工资的,按照员工干了多少天发多少天的工资,以工资标准计算单天的工资额。
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你好,试用期应当发放工资,并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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不录用不违法,但工资得有
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你好,根据劳动法规定,最长试用期为6个月。
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您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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在现代社会进行工作是需要一定的试用期的,但是试用期是有相关的规定的,现在不同的用人单位也是有着不同的试用期的,只是很多人都不知道。下面就让法律快车小编为大家带来
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你好,要看你们合同是怎么约定的,建议咨询用人单位。
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