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用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工,雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇,并无需支付解雇赔偿。
2021-04-15 17:49:59
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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对方做的不对,电话联系我们帮你起诉对方工资和赔偿
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辞职不需要批准。
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这个是商议!!!!
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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具体的操作步骤如下:首先,你需要收集证据,证明公司未为你缴纳社保公积金;其次,尝试与公司协商解决,要求公司补缴社保并支付相应的经济补偿;如果协商无果,你可以向劳
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你好,请把具体情况说一下,然后确定。
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