如果没有劳动合同,没有发工资,入职第二天发生工伤事故,如何认定劳动关系。
更新时间:2021-04-15 16:14:41人浏览
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如果没有劳动合同,没有发工资,入职第二天发生工伤事故,如何认定劳动关系。
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如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁。
2021-04-15 16:06:42
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如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据,以备日后维权使用。
(1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
(1)工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
(4)考勤记录。
(5)其他劳动者的证言等。
2021-04-15 16:14:41
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你好,工作工服工牌、两个证人等
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