3位律师解答
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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协商解决不成去申请劳动仲裁。
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辞职后,如拖欠工资,可向劳动监察大队投诉解决。
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你好,请问具体情况是什么lq
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不支付工资的,可以向劳动部门投诉,没合同没关系,找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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![试用期不签劳动合同可以赔偿吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2020/0121/20200121053109610_220wh220.jpg)
试用期不签劳动合同可以赔偿吗
劳动者在工作的试用期内是需要与劳动单位签订劳动合同的,如果用人单位没有或者拒绝与劳动者签订劳动合同的话,劳动者可以来维护自身权利。具体的试用期不签劳动合同可以赔
试用期
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你好,如果用人单位没有签订书面劳动合同,你可以要求支付双倍工资。
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
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