你好，我们公司的新员工，9月4日填写的入社登记表，虽然没有在劳动合同上签字，但是填写后大约20天就正式上班了。我想问一下他的工资应该怎么计算，是按实际上班天数计算还是从填写入社登记表的那天开始计算
更新时间：2021-04-15 14:33:50人浏览
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对于工资方面的劳动纠纷，经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此，经济补偿金与赔偿金不能同时适用，二者只能择其一。
2021-04-15 14:16:18
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劳动者加班加点工资以劳动者正常工作时间工资的工资报酬为计算基数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬
2021-04-15 14:21:44
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2021-04-15 14:33:50
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