你好。我有三份固定期限劳动合同,去年6月到期,至今未续签,工作仍在正常进行。我主张不续约,因为我上次的定期合同是错误的,应该是无定期合同。我能要这个吗?我在这家公司工作了18年。我能要这个吗?谢谢你。
更新时间:2021-04-15 14:03:37人浏览
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你好。我有三份固定期限劳动合同,去年6月到期,至今未续签,工作仍在正常进行。我主张不续约,因为我上次的定期合同是错误的,应该是无定期合同。我能要这个吗?我在这家公司工作了18年。我能要这个吗?谢谢你。
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劳动合同到期没有续签的问题,在当代社会并不少见,个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签,或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下,关于补偿问题是需要视情况而定的。那么,劳动合同到期不续签如何补偿呢?
一.劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一.劳动合同到期不续签如何补偿
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-04-15 13:50:11
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-04-15 13:51:43
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-04-15 14:03:37
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