你好本人在工作期间生病了,请假期满了也没给公司写请假条,公司按旷工处理了合法吗
更新时间:2021-04-15 13:41:48人浏览
问题描述:
你好本人在工作期间生病了,请假期满了也没给公司写请假条,公司按旷工处理了合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助94619人 · 响应时间 平均2分钟内
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2021-04-15 13:24:35
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助80796人 · 响应时间 平均3分钟内
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
2021-04-15 13:41:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司请假条怎么写事假?
职工在正常工作期间需要请事假的,一般需要本人提前亲自提出申请,明确请假的类型、事由、请假的时间,最后还要经过公司主管领导的批准。那么公司请假条怎么写事假?法律快
员工新知
人浏览
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识:1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工连续请假不提供假条,被辞退合法吗?
某员工向公司请病假三天,三天后没有续假,但是也没有来上班,这种状态持续了七天。公司HR与此员工联系和沟通,得知此员工仍然在休病假,遂要求此员工将相应的病假单提供
辞退
人浏览
怀孕期间未及时办理请假手续能否作为无故旷工处理
申诉人:某电子公司被诉人:蒋某案情:申诉人诉称:申诉人与被诉人2001年3月签订《劳动合同》一份,合同期为2001年3月21日至2003年4月20日。现被诉人从
女工保护
人浏览
你好,不合法
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工几天的规定,《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算,发生劳动纠纷可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要视具体情况而定,你在医疗期满后是否康复、是否由医院开具请假单并提交给单位,如果做到上述手续,你可以起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
合理的,需要遵守公司的规章制度
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与单位协商补缴社保及支付经济补偿。如协商不成,可申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿和补缴社保。具体操作如下:1.收集证据,如劳动合同、社保缴纳记录等;2.向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对欠款问题,常见的法律处理方式包括起诉、调解等。选择起诉可强制执行判决,但耗时较长;选择调解则可能更快速达成协议,减少诉讼成本。具体应根据案情紧急程度、证据充
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厨师离职后,老板不给剩余工资,厨师可以采取以下措施维权:1.与老板沟通协商,要求支付剩余工资;2.如协商无果,可以向劳动行政部门举报;3.也可以向劳动仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对离职后工资未结清且被扣税的问题,具体操作如下:首先,尝试与雇主沟通,了解工资未结清和扣税的具体原因,并协商解决方案。若沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,请问欠多少呢,有没有签合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以通过劳动仲裁主张权利。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同,如果当事人是当年毕业的,则还是应届毕业生。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询