我在一家私企工作快一年，没签劳动合同。没社保。七月公司补办劳动合同我没有副本，能陪两倍工资吗
更新时间：2018-10-15 13:23:24人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153959人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2018-10-15 13:11:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助139141人 · 响应时间 平均2分钟内
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2018-10-15 13:13:13
咨询我
已帮助78865人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
2018-10-15 13:23:24
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我已经在一家单位工作三个月，但单位一直都没有与我签劳动合同，是否存在事实劳动关系
答：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）
事实劳动关系
人浏览
离职是自愿离职吗？是否有签订任何协议
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年半未签劳动合同？
我在省城高新区一家大型企业上班，到现在已有一年半时间了，但公司一直没有和我签订劳动合同，也没有给我办理任何保险。日前，省城葛先生来电反映。据葛先生介绍，从200
合同动态
人浏览
公司未签劳动合同，员工获双倍工资
正文：公司未签劳动合同，员工获双倍工资张小姐是上海某计算机公司的程序员，工作了将近1年,双方并未签订劳动合同。2010年1月，由于公司打算缩减规模，人事部门便口
劳动合同法案例
人浏览
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁要求补缴社保支付经济赔偿金具体咨询电话联系我。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司有义务签订劳动合同，缴纳社保，可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，补办社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。贫困户二次报销市民政局的医疗救助或者助困。到户口所在地的村委会提出书面的困难申请、提供医院的医疗发票。申请书上说明家庭收入、患病情况，医疗支出大
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工作了2天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。用人单位不给工资的话由劳动行政部门责令限期支付劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无社保的员工判定为工伤由用人单位按照工伤保险待遇赔偿。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，职工发生工伤由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司必须结清工资。用人单位在解除或终止劳动合同时，需办理相关手续并支付工资。若未按时支付，员工有权采取法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，先协商处理，协商不了可以向去当地社会保险基金管理中心投诉，社保中心会立案调查并补缴社会保险费用，如果公司不补缴用用，社保中心会向法院申请强制执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最好选择一下，到底是签劳动合同，还是上大学。哪个更重要。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在饭店打工是合法的。但如果饭店拖欠或扣发工资，您可以向当地的劳动仲裁院申请仲裁，依据《劳动法》等相关法律规定，维护自己的合法权益。若不及时处理，可能会影响您的经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
