2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114613人 · 响应时间 平均5分钟内
单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
2021-04-15 08:23:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81521人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
2021-04-15 08:30:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
以煤矿不及时足额支付工资报酬解除合同,煤矿应当支付经济补偿金。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。非不可抗力因素,未经工会协商同意暂时延期发放
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关或任一方户籍所在地的民政部门办理离婚手续,领取离婚证;如果是诉讼离婚,一方可以单方
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业如果缴纳住房公积金:持下述文件到当地住房公积金管理中心办理开户手续。1、《企业法人营业执照》副本原件+复印件。2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证副
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使当事人拒签,法院仍可依法采用留置送达,只是手续麻烦了一些而已。如果当事人一方接到了法院传票,基本上都会到庭的,不然法院可能会缺席判决,可能会作出对拒不到庭一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以通过向法院起诉要求还款,法院会依法做出判决2、胜诉之后,如果对方拒绝履行的,胜诉方可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。3、法院在受理强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
诈骗罪是刑事犯罪,应当及时报案,由公安机关件立案侦查,追究行为人刑事责任,违法所得应当追缴、退赔,受害人有权向法院提起刑事附带民事诉讼,要求对方返还诈骗的财物。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第九十八条以及其他规定:“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何打双倍工资的官司
没有签劳动合同,月工资2000元,每月15号发工资,自从我离职之后,从3月15日到4月9日的工资没有发给我。所以我想询问一下能否申请索赔工作期间的双倍工资,如何
工资福利
人浏览
没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询