3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助129810人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2021-04-15 07:59:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94660人 · 响应时间 平均2分钟内
应当缴纳，病假工资可以按照当地最低生活保障支付。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。
2021-04-15 08:16:14
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按照劳动合同约定支付工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位支付双倍工资的情况情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。情况二：用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、辞退员工必须给员工一个合理的理由，被辞退可能是用人单位或者劳动者自身的原因。有合理理由的支付劳动者经济补偿金解除劳动关系。没有合理理由的，支付劳动者双倍工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假怎么扣工资
人吃五谷杂粮，生病是很正常的，但是劳动者生病是必不能上班，工资能不能得到就是他们关心的了。那么为了让大家能够详细了解员工请病假怎么扣工资的相关法律问题，下面将由
工资福利
人浏览
缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职后又要加班费可以吗
随着经济的发展迅速，经济市场的经济主体越来越多，随着而来的经济纠纷、用人单位和劳动者之间的纠纷也越来越多。加班是很多劳动者的工作日常，那么员工辞职后又要加班费可
劳动争议处理
人浏览
员工请病假被拒主动辞职后向公司索赔
女子王某因病到医院就医请假被拒，私自外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭
劳动法动态
人浏览
休假工资属于国家规定的工资薪酬体系内，用人单位拖欠休假工资，可以申请劳动仲裁。要求支付工资和赔偿金。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短信请假被解雇 员工据理力争
某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。本案的被告刘女士于200
解雇辞退
人浏览
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
