3位律师解答
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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您好,如果不支付工资,劳动局投诉
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员
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申请劳动仲裁吧
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可以举报或申请劳动仲裁/
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员工在维权过程中需要注意保留相关证据,如劳动合同、工资单、银行转账记录等,以证明自己的权益。同时,要遵循法律程序,不要采取过激行为。在维权过程中,可以寻求法律援
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如需取消劳动仲裁,应协商一致。具体操作:1.三人共同向仲裁委员会提交书面取消申请。2.如果无法协商一致,需寻求法律援助,通过法律途径解决分歧。3.在任何情况下,
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劳动仲裁申请应尽快进行。具体步骤包括:首先尝试协商解决;协商无果后可寻求调解;调解失败或一方拒绝调解的情况下,应在六十日内向劳动仲裁委员会提交书面申请。在申请时
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经工伤认定后,企业需承担一系列责任。若企业未按时申请工伤认定,将需承担已发生的工伤待遇。未依法缴纳工伤保险的企业,必须全额负责工伤赔偿。此外,即使已缴纳保险,企
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有关劳动争议的问题,可以向当地劳动监察部门反映情况,也可以提起劳动仲裁。
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可以向劳动局投诉的
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你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
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