单位为达到裁员并不支付经济补偿金的目的，通过无故加班，降薪，增加工作难度等方式逼迫员工辞职应该怎么办？
更新时间：2021-04-15 02:26:37人浏览
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单位为达到裁员并不支付经济补偿金的目的，通过无故加班，降薪，增加工作难度等方式逼迫员工辞职，应该怎么办单位为达到裁员并不支付经济补偿金的目的，通过无故加班，降薪，增加工作难度等方式逼迫员工辞职应该怎么办？
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2021-04-15 02:21:30
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如果公司单方面调岗降薪的，如果员工不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据。
2021-04-15 02:26:37
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