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知识产权律师团队
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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动合同属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资;
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿;
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系,但需要提前一个月通知用人单位;
4、竞业条款中,用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务,加重分法律不给予支持。
2021-04-14 19:17:50
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可以给业限制补偿,希望我的回答对你有帮助。
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在竞业限制期间,双方责任如下:劳动者:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,
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可以申请劳动仲裁。
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用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放,是违法的,也是无效的。应该在劳动者离职后竞业限制期限,按月支付给劳动者。《劳动合同法》第二十
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对负有保密义务的劳动者,单位可以与职工在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款,并约定在解除或终止合同后,竞业限制期限内,按月给予职工经济补偿,职工违反应支付赔偿
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不需要,但建议遵守合同约定.
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你好,根据法律规定,虚假宣传属于不当竞争行为的一种:经营者实施一定行为,引人误以为是他人商品或者与他人存在一定联系;编造、传播虚假信息或误导性信息,损害竞争对手
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内容往往夸大失实,语意模糊,令人误解的与真实情况不符的广告一般是虚假广告。虚假广告一般属于不正当竞争的行为。
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需要结合所述纠纷细节的,与律师电联或面谈为宜的
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你好,需要看下我方的相关协议的
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村民小组长选举由村民选举委员会成员主持,采取本小组有选举权的村民或户的代表参加的方式推选或者直接选举产生。候选人由本小组有选举权的村民单独或联合提出。
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