我的薪水分成薪资跟抽成,老总只发薪资没发抽成

更新时间:2021-04-14 16:18:07人浏览
问题描述:
我的薪水分成薪资跟抽成,老总只发薪资没发抽成
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助55481人 · 响应时间 平均5分钟内
老板拖欠工资的话可以去申请仲裁,具体做法可以是:   第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。   第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道拖欠的严重性,如果调解成功,工资就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。
  第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局进行盖章的,然后再次把证据复印一式两份,按照劳动局的要求上网下载申请书,进行填写,然后填写相关的资料,到劳动局进行立案。
  劳动局立案后,一般要等待二十天左右,劳动局要进行调查,它有强制性,所以会进行一系列的审核,这时候就可以要求一系列的赔偿,包括双倍工资,社保之类的。等到劳动局审核结束,如果还没有发工资,就要开庭进行处理了。
法律知识早知道,对自己有好处,希望大家工作顺利,正常拿工资。
2021-04-14 16:18:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提成算工资吗
提成算工资吗
提成算是工资。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。工资,是指用人单位
劳动纠纷
次播放
你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
个人所得税工资薪金扣除标准
个人所得税工资薪金扣除标准
1、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。2、应纳税所得额=单位计算的工资薪金总收入-扣除项目。3、单
劳动纠纷
次播放
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼,主张其支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是工资吗
绩效工资是工资吗
绩效工资属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗
劳动纠纷
人浏览
您好,您可以具体说一下,我帮您分析一下。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如何发放劳动者的工资报酬
如何发放劳动者的工资报酬
劳动者的工资报酬,应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
劳动纠纷
次播放
下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于转正工资的80%吗
试用期工资不得低于低于转正工资的80%或者劳动合同工资百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克
劳动纠纷
人浏览
工伤期间的工资计算标准是:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。其法律依据是:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资是否属于工资
绩效工资是否属于工资
绩效工资属于工资,员工的工资按照实际工作天数来计算,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动纠纷
次播放
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没约定工资被降工资是否违法
合同没有约定工资,用人单位单方面降工资的行为是违法的。用人单位与劳动者订立劳动合同,必须在双方协商一致的情况订立。根据《
劳动纠纷
次播放
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不发绩效工资违法吗
不发绩效工资违法吗
无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体
合同纠纷
人浏览
工伤工资是基本工资吗
工伤工资是基本工资吗
工伤期间的工资不一定是基本工资,可能还包括奖金、绩效工资等。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
劳动纠纷
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后提成不发合法吗
离职后提成不发合法吗
离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商
劳动纠纷
人浏览
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询