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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
2021-04-14 16:12:59
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你好，建议协商解决，保留证据是因对方的原因不签劳动合同即可防止后续因为不签劳动合同带来的风险
2021-04-14 16:15:36
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法律没有明确规定一定要达到18周岁才可以签合同。
法律规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
如果你符合以上规定，年满16周岁也可以签，不过公司怕风险，一般不会签
法律规定：十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
如果你符合以上规定，年满16周岁也可以签，不过公司怕风险，一般不会签
2021-04-14 16:22:25
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