如果用人单位不通知我单方面解除劳动合同，然后不签订劳动合同就把我送到其他公司，用人单位通过仲裁赔偿我13万元合理吗？
更新时间：2021-04-14 15:01:15人浏览
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如果用人单位不通知我单方面解除劳动合同，然后不签订劳动合同就把我送到其他公司，用人单位通过仲裁赔偿我13万元合理吗？
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用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2021-04-14 14:34:19
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用人单位单方解除劳动合同赔偿金额根据以下不同情况具体处理：单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》39条规定的情况，单位解除劳动关系的，不需支付经济补偿，也不需提前通知；等。
2021-04-14 14:37:38
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用人单位违法解除劳动合同会赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-04-14 15:01:15
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