在工厂工作，成精神疾病了，工厂有赔付么
更新时间：2021-04-14 14:51:42人浏览
问题描述：
在工厂工作，成精神疾病了，工厂有赔付么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187266人 · 响应时间 平均2分钟内
精神,赔偿个人受到民事侵权及精神伤害时可以索赔精神损失费侵权的五个条件：
1、须有损害存在——损害要件；
2、须损害系被控行为所致——因果关系要件；
3、 须加害行为违法——违法性要件；
4、须行为之际有过失——过失要件；
5、须加害人有责任能力——责任能力要件；有四个要件的：损害； 行为的违法性； 损害事实与违法行为之间有因果关系； 行为人主观上有过错。
1、须有损害存在——损害要件；
2、须损害系被控行为所致——因果关系要件；
3、 须加害行为违法——违法性要件；
4、须行为之际有过失——过失要件；
5、须加害人有责任能力——责任能力要件；有四个要件的：损害； 行为的违法性； 损害事实与违法行为之间有因果关系； 行为人主观上有过错。
2021-04-14 14:25:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
意外死亡的，按职工意外死亡给予适当经济补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先确认员工是否属于工伤，可以先去做个工伤认定，是工伤公司要承担工伤赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工地受伤，用人单位需承担停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
参考法条：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中违规操作受伤，公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤，那么这位劳动者是否属于工伤？劳动者属于工伤认定情形，公司要负一定责任，但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
人浏览
你好！如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂食堂内被打死 是否认定为工伤？
东莞一工厂主管在食堂吃午饭时被下属打死两级劳动部门和两级法院就其是否算工伤作出不同认定原告观点事发时李某在工厂食堂内吃午餐，且处于上下午两班之间的短暂休息期，属
工伤认定标准
人浏览
要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车间坍塌女工吓出精神病 认定工伤工厂全额赔偿
工人在上班时受了伤，单位应该给予治疗和赔偿，但如果工人在事故中受了惊吓，吓出了精神病，这算工伤吗？如果是，单位要不要全额赔付因精神病带来的全部损失呢？近日，南京
工伤案例
人浏览
单位是没有赔偿责任的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
