你好，我的合同在2020年7月1号到期（2018年7月1号入职，在职2年），我没有任何的违规及过错公司不续签我，昨天正式的收到我 一份终止劳动合同通知书，通知我今天开始不用上班了，赔偿金里只有2个月。
更新时间：2021-04-14 14:32:05人浏览
问题描述：
你好，我的合同在2020年7月1号到期（2018年7月1号入职，在职2年），我没有任何的违规及过错公司不续签我，昨天正式的收到我一份终止劳动合同通知书，通知我今天开始不用上班了，赔偿金里只有2个月。我觉得应该补偿金是要按3个月计算，你好，我的合同在2020年7月1号到期（2018年7月1号入职，在职2年），我没有任何的违规及过错公司不续签我，昨天正式的收到我 一份终止劳动合同通知书，通知我今天开始不用上班了，赔偿金里只有2个月。
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
2021-04-14 14:20:10
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劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
2021-04-14 14:24:56
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你好，根据劳动合同法规定， 如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
2021-04-14 14:32:05
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