工作十个小时以上合法吗?尤其是在高温的时候。
更新时间:2021-04-14 12:43:31人浏览
问题描述:
工作十个小时以上合法吗?尤其是在高温的时候。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助161187人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
2021-04-14 12:19:56
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定,高温补贴具有强制性,企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉,以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
1、如果是周末加班,单位可在以后补休,或者支付200%的日工资;如果是在法定节假日加班,即使单位安排补休,也要支付300%的日工资。2、周六请假要看单位的规定,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定,用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者支付高温补贴。高
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国工伤保险条例规定:职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。同时我国最高人民法院颁布的《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体要看劳动合同的约定和公司规章制度的规定。如果如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
综合计算工作时间:是指分别以一周、月、季、年等为周期,总和计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算:劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般广州高温费发几个月?
由于劳动者在工作中是属于比较弱势的群体,通常情况下,劳动法会给予劳动者更多的劳动保护,其中就包括高温补贴,在一定程度上可以保护劳动者的身体健康。因此,想必大家想
工资福利
人浏览
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
最近持续的高温天气,给户外作业的劳动者带来不便。为维护劳动者身体健康及相关权益,天津规定,在35℃以上的高温天气下工作可获得高温津贴。高温津贴应当以法定货币形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询