4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93826人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300％支付工资报酬。
所以年假可以一次性休完。
所以年假可以一次性休完。
2023-04-24 19:25:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于未休完的年休假及补休假单可以要求企业给予补偿吗？
关于年休假具体休假程序及方法，国务院至今还没有做出具体的规定，用人单位可以在规章制度中自行确定。一些用人单位规定，当年的年休假应当年使用，不得累计。也有一些用人
工时休假
人浏览
您好，怀孕期间是可以办理带薪产假的，根据劳动法第（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不能解除与职工的劳动合同.如果用人单位违反本法,劳动者申请仲裁或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假休完 年终奖泡汤了
婚假休完年终奖泡汤了李小姐哭诉着：我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗?在2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动
假期待遇
人浏览
婚假休完年终奖被“园规”黑了
“我请了婚假后没再去上班，单位因此扣发了我4千元的年终奖，这样合理吗？”李小姐称，2008年开始，她到黄浦路的一家幼儿园上班，并签订了劳动合同，合同今年5月到期
劳动法动态
人浏览
可以产假、年休假是我国劳动法律法规中明确规定的法定假期类型，在没有法律规定的情形下，各类法定假期不可以相互冲抵和替代。因此休完产假的女职工，依然享有年休假。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在单位违法解除劳动合同的情况下，您可以提出要求直接赔偿金，而不是经济补偿金，二者不可同时主张；2、未签订劳动合同的双倍工资差额赔偿3、加班工资；4、应休而未
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要是效益不好的话，那是可以让员工在家里休无薪假的，但是每个月的基本工资还是要发的，每个地方都是有最低工资标准的，就算是不上班，最低的工资标准还是要发的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要符合年休假的条件就可以休。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故可以通过医保报销相关的费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险有以下几种：1、社会医疗保险；2、住院保险；3、手术医疗险；4、重大疾病医疗险。具体情况可咨询社保局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司未明确工资条款和未签劳动合同的情况，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在选择方式时，请充分考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择最适合自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对高一学生的周末放假时间安排，常见的处理方式包括：1.遵守学校规定，合理安排个人时间；2.如感到不合理，可与家长沟通，由家长与学校协商；3.如有必要，可咨询教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
具体什么情况可以描述一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体情况，需要了解一下xw。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种事情你去咨询一下村委会书记即可
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种事情建议你与对方沟通处理，1000你可以不用去的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
