本人进公司2.5个月，试用期间，公司不景气需要裁员。你能得到多少补偿？
更新时间：2021-04-14 12:28:45人浏览
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本人进公司2.5个月，试用期间，公司不景气需要裁员。你能得到多少补偿？
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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
实习期间不算入正式工作时间。 所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。 另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。
2021-04-14 12:03:33
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合法裁员的情形有多种，比如单位经营不好，改制等等。因效益不好，单位履行一定的程序，可以裁员！但是应当提前通知，并支付经济补偿金
2021-04-14 12:06:18
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看单位辞退的原因是什么，如果符合经济性裁员，需要支付经济补偿金条件的，可以要求支付经济补偿金
2021-04-14 12:28:45
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