我是提前一个月提出辞职的,对工作不负责任,请问各位资深的律师我该怎样讨回我07的工资?
更新时间：2018-10-15 09:36:34人浏览
问题描述：
我与6月在江苏公司做业务,月工资1500元(rmb)与4月被老板调到:浙江宁波公司做原料采购;工资每月发1500元(rmb),每月压500元(rmb)底给7000元(rmb);也就是说薪25000元(rmb);我与12月1号辞职,在此致书上说:帮公司带出新人能独立工作,并在1月离开的时候那到工资和公司压的(7000元(rmb))现金.老板没有签字说等我交接完后会给我全部工资的.可是到1月1号我工作交接和帐目核对完成后找老板拿钱,老板说要等1月份终综合考评在发放,说是公司规定;没办法只有先离开.2月2号我电话给老板要7000元的工资,好过;老板说在安排,就一直没有音训;到3月4号有部分人拿到全额工资后我再次打电话给老板讨要工资,老板有一次说3月底公司统一发;可是到了4月4号在打电话给老板,老板说忙到4月10号在回复我,因本人现在在学习需要生活费,讨的比较急;在4月20号老板回复我的e-mail说我:在帐目核对有误和我工作期内有失误给公司照成一定的损失!我是提前一个月提出辞职的,我有错为什么不在我走之前说明白,为什么不在081月份终综合考评后给我说清楚,要等几个月后在说我的过错要扣我的工资吗?为了生活费我与4月22号给老板回复说如果公司在4月30号在不给我工资的话我只有通过起诉拿回自己工资,4月30号老板的回复是:关于我的终奖经公司考评发4200元，在五月十五日发放。考评标准是根据我本人一来的工作实绩得出的。我主要的不足是：粗心订错原料，工作节奏不快，谈价能力不够。老板扣了我2800元等于我2个月的工资;我不同意回复他要通过劳动和法律维护自己的权益.拿回老板最初诚咯的7000元;5月3号老板答复:说我傲慢无礼，对工作不负责任,要在法庭上让公司的员工在法庭上会对你工作期间的表现作出真实的评价！他是老板他找的员工一定是为他说话!请问各位资深的律师我该怎样讨回我07的工资???谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150803人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位拖欠工资的，可以向劳动保障监察部门投诉，或者向法院依法申请支付令，或者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
2018-10-15 09:16:57
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68917人 · 响应时间 平均4分钟内
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-10-15 09:24:38
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助64150人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2018-10-15 09:36:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
劳动合同签没有签，你不知道吗？辞职申请应该提前一个月提的，不过没签合同可直接申请仲裁，要求赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请病假被拒主动辞职后向公司索赔
女子王某因病到医院就医请假被拒，私自外出看病后竟被单位拒之门外，一怒之下单方提出与单位解除劳动合同，经仲裁原工作单位要向其补偿近1.4万元，单位不服将其告上法庭
劳动法动态
人浏览
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提前离职能否拿到年终奖
核心内容：到年底，每一位职场人士期待年终奖的发放。根据个人工作业绩，公司对个人发放年终奖的金额不一。那么未满一年的劳动者是否也有年终奖，提前离职后员工能否拿到年
工资福利制度
人浏览
已转正的正式员工必须提前一个月提出,试用期员工提前三天提出离职。根据国家《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿
劳动者提出辞职，用人单位是否要给予经济补偿值得注意的是，辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求，属于要约行为
辞职
人浏览
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
准备好相关材料，向劳动稽查大队投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动合同到期，是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职，用人单位拖欠劳动者的工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位依法支付劳动者的合法工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询