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产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业;
2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
2021-04-14 08:37:32
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除非单位有明确的规章制度,否则,单位应该按照劳动合同法来续约,一直延续到你过了哺乳期止,产假如果你不符合计划生育政策的话,是没有津贴和工资的
2021-04-14 08:41:36
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