员工自动退休无法取得联系，1月后员工需要上班15天的工资，应如何处理，员工离职期间的损失应如何索赔？员工自动退休无法取得联系，1月后员工需要上班15天的工资，应如何处理，员工离职期间的损失应如何索赔。
更新时间：2021-04-14 08:35:35人浏览
问题描述：
员工自动退休无法取得联系，1月后员工需要上班15天的工资，应如何处理，员工离职期间的损失应如何索赔？员工自动退休无法取得联系，1月后员工需要上班15天的工资，应如何处理，员工离职期间的损失应如何索赔。
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处理自动离职的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态，并非已解除劳动合同。最终怎么走下去，得看劳资双方的意思表示。但员工如果一直没有表示，那企业怎么办？
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
1、当员工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。这是基于管理职责所做的一个动作，一个员工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
2、《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
3、向员工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的管理职责，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系处于不确定状态或违法解雇的法律风险。
2021-04-14 08:26:02
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从法律来讲没有自动离职的，如果确实造成公司损失，损失金额能确定，你可以先书面通知员工回公司上班，不回，依据合法有效的规章制度解除双方劳动关系。再依据造成损失的证据提出劳动仲裁进行维权。
但从司法实践来说，你很难拿到赔偿
但从司法实践来说，你很难拿到赔偿
2021-04-14 08:28:28
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