在公司3年1个月。两年前公司没有和我签订劳动合同，两年后公司和我签订了一年的劳动合同。请问可以要求支付未签劳动合同工资的两倍吗？你有过诉讼时效吗？双倍工资的计算周期如何确定？
更新时间：2021-04-14 08:35:23人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127027人 · 响应时间 平均2分钟内
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。 只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理。
2021-04-14 08:06:46
咨询我
已帮助81870人 · 响应时间 平均5分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁
若未支付，职工可申请劳动仲裁
2021-04-14 08:35:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好这种情况可以要求公司赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是可以的，但是超过一年应当签订无固定期限不包括自始就没有签订劳动合同这种情况。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以帮你主张的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要根据具体情况和具体材料判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动者和用人单位签订的固定合同到期了，之后用人单位不同意续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司索要之前11个月的双倍赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有劳动合同也不要紧，你如果有证据证明与用人单位存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也可向劳动行政部门申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁不服，请立即去法院起诉。不然超
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你描述的情况按以往案例是可以走法律程序的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
