法律快车法律问答 > 河南法律问答安阳法律问答安阳合同纠纷法律问答 > 问答详情

其后一直有续签一年期固定合同,否则支付13年12月29号到5月29号双倍工资才原意补签,最近向我提出离职协商

更新时间：2018-10-15 08:04:34人浏览

问题描述：

我在09年10月入职公司,11月正式签订1年期固定合同,其后一直有续签一年期固定合同,但13年11月29号合同到期后公司一直没续签,今年6月2号公司才来找我们续签,还是一年期的固定合同,我提出要签无固定期限合同,否则支付13年12月29号到5月29号双倍工资才原意补签,公司拒绝,最近向我提出离职协商,补发2个月的工资后让我写一份与公司再无经济纠纷的声明并自愿离职,我不接受公司强制解职可以索要那些补偿

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助95657人 · 响应时间平均4分钟内

签订固定期限劳动合同时，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2018-10-15 07:36:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助99131人 · 响应时间平均2分钟内

用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。

2018-10-15 07:40:59

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助88077人 · 响应时间平均5分钟内

1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　
2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

2018-10-15 08:04:34